Fin de contrato temporal como situación legal de desempleo
El fin de un contrato temporal, ya sea de obra o servicio, eventual o de interinidad, se considera situación legal de desempleo siempre que no haya renovación ni continuidad en la empresa. Esto te da derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumples el resto de requisitos exigidos.
Requisitos que debes cumplir
Además de que el contrato haya finalizado por expiración del tiempo convenido, necesitas acreditar el periodo mínimo de cotización exigido, estar inscrito como demandante de empleo y no haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación con derecho pleno a pensión.
Documentación necesaria
- DNI o NIE en vigor
- Certificado de empresa con el motivo del cese
- Número de cuenta bancaria para el ingreso de la prestación
- Modelo de solicitud correspondiente a tu situación
Pasos para solicitar el paro tras el fin de contrato
- Inscríbete como demandante de empleo tras finalizar el contrato
- Comprueba que la empresa ha emitido el certificado de empresa
- Pide cita previa en la sede electrónica del SEPE
- Presenta la solicitud dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese
- Revisa la resolución y el primer pago recibido
Qué pasa si encadenas varios contratos temporales
Si has tenido varios contratos temporales seguidos, el SEPE tendrá en cuenta todos los periodos cotizados dentro del plazo de referencia para calcular la duración y cuantía de tu prestación, no solo el último contrato finalizado, siempre que no hayas consumido ya ese derecho anteriormente.
Errores frecuentes al solicitar tras un contrato temporal
Un error habitual es esperar a que la empresa entregue el certificado en papel antes de solicitar la prestación, lo que puede retrasar el trámite innecesariamente. También es frecuente no inscribirse como demandante de empleo el mismo día del cese, lo que resta días de prestación por cada jornada de retraso.
Qué hacer si te deniegan la prestación
Si la solicitud es denegada, revisa el motivo indicado en la resolución, que suele estar relacionado con la falta de cotización suficiente o con dudas sobre el motivo del cese. Puedes presentar una reclamación previa dentro del plazo si consideras que la decisión es incorrecta.