Qué es la reducción de jornada
Es un derecho laboral que permite reducir la jornada de trabajo diaria dentro de unos límites legales, con la correspondiente reducción proporcional del salario, para cuidar de un hijo menor de doce años o de un familiar que lo necesite.
Quién puede solicitarla
Puede pedirla cualquier trabajador o trabajadora que tenga a su cargo un hijo menor de doce años, un menor acogido o una persona con discapacidad, así como quienes necesiten cuidar de un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo.
Porcentaje de reducción permitido
La ley permite reducir la jornada entre un octavo y la mitad de su duración, aunque algunos convenios colectivos amplían estos límites. El salario se reduce en la misma proporción que la jornada, salvo excepciones específicas reguladas en algunos convenios.
Elección del horario
La persona trabajadora tiene derecho a concretar el horario dentro de su jornada ordinaria, aunque debe negociarse con la empresa por si existen necesidades organizativas. En caso de desacuerdo, puede acudir a la vía judicial de conflicto colectivo o individual.
Documentación necesaria
- Libro de familia o certificado de nacimiento del menor
- Certificado de discapacidad si procede
- Escrito de solicitud dirigido a la empresa con antelación
- Justificante de convivencia o guarda legal si se requiere
Cómo solicitarla paso a paso
- Determina el porcentaje de reducción de jornada que necesitas
- Redacta una solicitud indicando fechas y horario propuesto
- Entrégala a la empresa con la antelación fijada en tu convenio
- Negocia el horario concreto si la empresa plantea alternativas
- Firma el acuerdo o addenda al contrato que recoja la reducción
Cómo afecta a tu cotización y prestaciones
Durante la reducción de jornada por cuidado de un menor de tres años, la cotización a la Seguridad Social se computa como si fuera completa a efectos de determinadas prestaciones, lo que protege tu futura pensión. Consulta tu caso concreto en la Seguridad Social.