Qué es el permiso parental
Es un derecho individual de cada progenitor a disfrutar de varias semanas de permiso para el cuidado de hijos, que se puede pedir hasta que el menor cumple ocho años, de forma continua o fraccionada según se acuerde con la empresa.
Diferencia con el permiso de nacimiento
El permiso de nacimiento se disfruta justo después de nacer o adoptar al hijo, mientras que el permiso parental es un derecho adicional que se puede usar en cualquier momento hasta los ocho años del menor, no solo en los primeros meses de vida.
¿Es un permiso retribuido?
Con carácter general no es retribuido por la empresa ni por la Seguridad Social, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca lo contrario. Por eso conviene revisar tu convenio antes de solicitarlo, ya que algunas empresas sí ofrecen una compensación.
Cómo se disfruta
Se puede disfrutar a tiempo completo o parcial, de forma continuada o interrumpida, siempre según lo que acuerdes con la empresa. La empresa puede aplazar la concesión por motivos organizativos justificados, aunque debe ofrecer una alternativa razonable.
Requisitos para solicitarlo
- Ser progenitor, adoptante o acogedor de un menor de hasta ocho años
- Tener una relación laboral activa en el momento de la solicitud
- Preavisar a la empresa con la antelación fijada en el convenio
- No haber agotado ya el mismo derecho para el mismo hijo
Cómo solicitarlo paso a paso
- Consulta tu convenio colectivo para ver condiciones específicas
- Prepara una solicitud por escrito dirigida a recursos humanos
- Indica las fechas y la modalidad de disfrute que solicitas
- Entrega la solicitud con la antelación mínima exigida
- Espera la respuesta de la empresa y negocia si hay aplazamiento
Qué hacer si la empresa lo deniega
La empresa solo puede aplazar el permiso por razones organizativas justificadas, no denegarlo sin más. Si consideras que la negativa es injustificada, puedes acudir a la Inspección de Trabajo o buscar asesoramiento sindical o legal.